Protéger vos salariés, un levier pour votre entreprise.
Prévoyance collective, complémentaire santé collective, épargne salariale : ces dispositifs répondent à des obligations légales, mais aussi à un enjeu de fidélisation et d'attractivité pour vos équipes.
Trois leviers pour vos équipes
Prévoyance collective, santé collective et épargne salariale — chacun avec son propre cadre légal et fiscal, à ajuster selon la taille et les besoins de votre entreprise.
Une obligation pour les cadres, un vrai levier pour tous vos salariés
La convention collective nationale des cadres impose à l'employeur de financer une garantie décès a minima, à hauteur de 1,50 % de la tranche A du salaire. Beaucoup d'entreprises vont plus loin, en couvrant aussi l'incapacité et l'invalidité, et en étendant ces garanties à l'ensemble des salariés.
Décès, invalidité, incapacité
Un capital ou une rente versés aux proches du salarié, ou au salarié lui-même en cas d'arrêt de travail prolongé.
Une couverture ajustée aux postes
Les garanties peuvent être modulées par catégorie de personnel, en cohérence avec les niveaux de salaire et de responsabilité.
Un avantage social reconnu
Une prévoyance collective bien construite pèse dans les décisions de vos candidats et dans la fidélisation de vos équipes.
Une complémentaire santé obligatoire pour tous vos salariés
Depuis l'Accord National Interprofessionnel de 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une participation employeur d'au moins 50 % de la cotisation.
Un socle légal, des garanties modulables
Au-delà du panier de soins minimal obligatoire, les garanties peuvent être renforcées selon vos moyens et les besoins de vos équipes.
Un cadre social et fiscal avantageux
Les cotisations patronales bénéficient, sous conditions et plafonds, d'exonérations de charges sociales.
Un critère d'attractivité RH
La qualité de la complémentaire santé fait partie des éléments comparés par vos candidats entre plusieurs offres d'emploi.
Associer vos salariés à la performance de l'entreprise
PEE, PERCOL, participation et intéressement : ces dispositifs permettent à vos salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux, pour l'entreprise comme pour eux.
PEE — Plan d'Épargne Entreprise
Une épargne collective disponible après 5 ans (hors cas de déblocage anticipé), avec un abondement possible de l'employeur.
PERCOL — Épargne retraite collective
L'équivalent collectif du PER individuel, alimenté par les versements volontaires, la participation, l'intéressement et l'abondement employeur.
Participation & intéressement
Associer vos salariés aux résultats et à la performance de l'entreprise, dans un cadre social et fiscal optimisé.
Parlons de la protection de vos équipes
Un bilan gratuit pour identifier les dispositifs adaptés à la taille et aux besoins de votre entreprise.